Michele Bartolozzi
Coach | Trainer | HR Consultant
📈La crescita professionale non segue più un percorso lineare.
🔄 Crescere oggi significa scegliere, reimparare, riposizionarsi.
👥 Questo è il mio lavoro: accompagno persone e organizzazioni nei processi di cambiamento, con percorsi di coaching, formazione e valutazione del potenziale.
✍️Chi sono
Sono Michele Bartolozzi, un professionista delle Risorse Umane con esperienza trentennale maturata in grandi aziende, in ruoli manageriali sia nell’ambito HR che in funzioni operative come assistenza clienti, acquisti e audit.Ho guidato progetti complessi di sviluppo organizzativo, gestione del personale, formazione e sistemi di valutazione. Dal 2016 ho affiancato all’esperienza aziendale una crescita personale come coach, culminata nel conseguimento delle credenziali ICF PCC (Professional Certified Coach) e nella qualifica di Hogan Certified Assessor.Dal 2022 opero come libero professionista, collaborando con business school, società di consulenza e organizzazioni pubbliche e private. Progetto e conduco percorsi di coaching individuale e di team, formazione su competenze trasversali(quali leadership, comunicazione, gestione del tempo...) e valutazione del potenziale tramite strumenti strutturati e restituzione personalizzata.Ho maturato oltre 650 ore di coaching (individuale e di gruppo) e accompagnato manager, executive, imprenditori e studenti MBA in momenti chiave di crescita e transizione.Il mio approccio si basa su ascolto attivo, visione sistemica e orientamento al cambiamento. Credo nel valore del confronto autentico, della consapevolezza e dell’evoluzione sostenibile della leadership.
Servizi offerti
🧭 Coaching
Percorsi individuali o di team per manager, executive, professionisti in transizione e studenti MBA. Sessioni personalizzate per sviluppare consapevolezza, leadership e capacità decisionale.
🎓Formazione
Progettazione e conduzione di corsi su competenze trasversali: comunicazione, leadership, gestione del tempo, problem solving.
Esperienza pluriennale in contesti aziendali, accademici e consulenziali.
🔍 Valutazione del potenziale
Assessment center,test di personalità Hogan.
Restituzione mirata per favorire crescita, mobilità e scelte organizzative.
✍️ Percorsi di coaching individuale
🔹Kickstart Coaching (3 sessioni – 60 minuti ciascuna)
Un mini-percorso pensato per chi ha bisogno di un confronto veloce e mirato su un obiettivo specifico.
Ideale per affrontare situazioni come la gestione del feedback, la preparazione di colloqui o il miglioramento della comunicazione in un contesto professionale.Tariffa: 220€ + IVA🔹 Level-Up Coaching (5 sessioni – 60 minuti ciascuna)
Per chi è in una fase iniziale o intermedia della carriera e sente la necessità di fare un salto di qualità.
È adatto a chi vuole riposizionarsi professionalmente, affrontare nuove responsabilità, rafforzare la leadership o ritrovare motivazione e chiarezza nel proprio ruolo.Tariffa: 380€ + IVA🔹Strategic Coaching Path (8 sessioni – 60 minuti ciascuna)
Un percorso continuativo dedicato a chi sta vivendo un cambiamento professionale profondo, vuole costruire una visione strategica più solida o ridefinire il proprio posizionamento.
Indicato anche per manager e figure senior in fase di rifocalizzazione o transizione.Tariffa: 590€ + IVA (pagabile anche in più soluzioni)🔹Power Session (sessioni singole – 60 minuti)
Un supporto flessibile, disponibile quando serve.
Perfetto per affrontare momenti chiave, prendere decisioni importanti o fare un punto su situazioni complesse.
Può essere anche utilizzato come follow-up dopo un percorso concluso.Tariffa: 80 € + IVA
🔸 Primo incontro gratuito
Tutti i percorsi includono una sessione iniziale di 45 minuti gratuita, utile per conoscersi, definire gli obiettivi e valutare il percorso più adatto.
Per esigenze particolari, formule flessibili o richieste aziendali, è possibile personalizzare tempi e modalità.
👥 Group Coaching
Un percorso di coaching professionale in piccoli gruppi, pensato per chi desidera lavorare su competenze come leadership, comunicazione, gestione del cambiamento o riposizionamento professionale.
Ogni partecipante lavora sui propri obiettivi individuali, ma lo fa in un contesto di confronto attivo con altri professionisti: un vero e proprio “cerchio” in cui si cresce insieme, anche nella diversità dei percorsi.
🔍 Su cosa si lavora nei gruppi?
Ogni partecipante lavora su obiettivi personali, ma i percorsi sono pensati per favorire il confronto su sfide professionali comuni.
Le aree più frequenti includono:
Leadership personale e relazionale
(guidare senza autorità, prendere decisioni, sviluppare consapevolezza)
Gestione delle risorse personali e del tempo
(priorità, stress, organizzazione, equilibrio tra vita e lavoro)
Innovazione e creatività professionale
(sviluppare nuove idee, cambiare prospettiva, esplorare direzioni diverse)
Al momento dell’iscrizione, definiamo insieme il tuo obiettivo principale, così da costruire gruppi coerenti ma arricchenti.
📌 Struttura del percorso
1 sessione individuale iniziale per definire obiettivi e bisogni
3 sessioni di gruppo (4 ore ciascuna)
1 sessione individuale di chiusura con restituzione e riflessioni finaliGruppi ristretti: da 4 a 6 partecipanti, non colleghiDurata complessiva: circa 1,5 giornate di gruppo + momenti individuali
📅 Le sessioni si tengono di norma il sabato mattina, ma è possibile concordare altri orari con il gruppo, se condivisi da tutti i partecipanti.💶 Tariffa: 300€ + IVA a persona
(valore complessivo: 2 sessioni individuali + partecipazione a 1,5 giornate di coaching guidato)
🧠 Formazione soft skills online per gruppi ristretti
IPercorsi formativi pensati per professionisti, manager e team che vogliono rafforzare le proprie competenze in modo concreto, essenziale e applicabile da subito.
I corsi si svolgono online in diretta, con un forte approccio esperienziale: esercitazioni, simulazioni, casi pratici e confronto attivo.📌 Struttura dei corsi
Durata complessiva ciascun corso: 16 oreSuddivisi in 4 sessioni da 4 ore ciascuna (2 giornate piene)Lezioni live la mattina dalle 9:30 alle 13:30Frequenza: due volte al mese (durata totale: 2 mesi)Gruppi ristretti: da 4 a 10 persone🎯 Temi disponibili
Ogni corso affronta un’area chiave dello sviluppo professionale, con taglio pratico e coinvolgente:Comunicazione efficace
(Ascolto, assertività, feedback, gestione delle relazioni)
Time Management e organizzazione personale
(Gestione delle priorità, concentrazione, carico mentale)
People Management base
(Guida di piccoli team, delega, motivazione, comunicazione chiara)
Problem Solving e Decision Making
(Approcci strutturati, pensiero critico, gestione dell’incertezza)📌 I corsi sono adatti sia a chi vuole apprendere le basi, sia a chi desidera consolidare competenze già attive.💶 Tariffa: 120€ + IVA a partecipante
(include 16 ore di formazione in diretta e materiali di supporto)
🧠 👤 Assessment individuale del potenziale
Un percorso pensato per chi desidera esplorare con profondità il proprio potenziale, anche come base solida per un successivo coaching mirato.
Include:
2 sessioni di simulazione e riflessione su casi professionali (3 ore totali)
1 sessione individuale di mappatura del percorso e delle risorse (1 ora, a seguire dalle precedenti prove)
1 sessione finale di restituzione con report personalizzato (1 ora a circa 2 settimane di distanza dalla sessione di Assessment)📌 Durata complessiva: 5 ore di attività online con il coach
💶 Tariffa: 375€ + IVA🧪 È possibile integrare il percorso con un test Hogan per la valutazione della personalità e dello stile di leadership.
👉 Consigliato per chi desidera uno sguardo ancora più strutturato e oggettivo.
📌 Il costo del test è da definire in base al profilo scelto e viene quotato a parte.
✍️ Articoli e approfondimenti
In questa sezione trovi riflessioni e spunti tratti dal mio lavoro quotidiano con persone, team e organizzazioni.
Gli articoli sono pubblicati su LinkedIn e affrontano temi legati al cambiamento, alla leadership e allo sviluppo del potenziale, con un approccio concreto e centrato sulla persona.
💡 Tra empatia ed exotopia: equilibrio relazionale per chi guida
Una riflessione su come chi ha responsabilità di guida può alternare ascolto profondo e distacco operativo, mantenendo lucidità e apertura
👉 Https://www.linkedin.com/pulse/tra-empatia-ed-exotopia-equilibrio-relazionale-per-chi-bartolozzi-mlmgf
🧠 Non solo correggere: il potere di ciò che sappiamo già
Quando imparare non significa solo cambiare, ma anche valorizzare competenze e risorse già presenti. Una riflessione su apprendimento, riconoscimento e continuità.
👉 https://www.linkedin.com/pulse/non-solo-correggere-il-potere-di-ci%C3%B2-che-sappiamo-gi%C3%A0-bartolozzi-7v5sf
🤝 Costruire fiducia sul lavoro: modelli, pratiche e leve
La fiducia non è solo una qualità relazionale, ma un elemento strutturale del lavoro efficace. In questo articolo propongo alcune leve per costruirla consapevolmente, nei team e nella leadership.
👉https://www.linkedin.com/pulse/costruire-fiducia-sul-lavoro-modelli-pratiche-e-michele-bartolozzi-4z7bf
🌍 Storie, strumenti e visioni per guidare il cambiamento (proprio e delle organizzazioni)
Una selezione di letture che mi hanno ispirato sul tema della leadership, della consapevolezza personale e delle relazioni.
Romanzi, saggi, testi tecnici: generi diversi, ma tutti con una cosa in comune — aiutano a crescere.🚢 Leadership & organizzazione
Team, visione strategica, processi decisionali, responsabilitàThe Leader Ship – David Marquet
Immaginate di essere stati nominati da poco comandanti di un sommergibile nucleare della U.S. Navy. Siete in fondo alla classifica e non ci dormite la notte. Come rimediare? Costruendo senso di responsabilità e autonomia nell’equipaggio attraverso la cara, vecchia delega.
Per chi vuole smettere di esercitare micromanagement ma proprio non ci riesce, è una lettura molto utile.
Pensieri lenti e veloci – Daniel Kahneman
Una pietra miliare nello studio di come funziona il nostro cervello. Se pensate di essere razionali, dovrete ricredervi. Se già sapete di non esserlo, ne guadagnerete in consapevolezza.
Cosa ho pensato quando l’ho letto? “Quanti corsi e slide senza citare le fonti… e invece alla fine si torna sempre qui.”
P.S. Con oltre 700 pagine (almeno nella versione Kindle) è anche un ottimo esercizio di concentrazione. Per elucubratori incalliti.
Stanotte la libertà – Dominique Lapierre & Larry Collins
La storia dell’indipendenza dell’India e di come l’esercizio della leadership si fondi su valori e sogni ritenuti (quasi) impossibili. E di come richieda spesso un prezzo personale da pagare.
Un libro di storia che si legge come un romanzo. Ispirazione pura per chi guida un cambiamento collettivo.💡 Consapevolezza & sviluppo del sé
Scelte, attenzione, mindset, benessereFai fiorire la tua vita – Martin Seligman
Ci hanno insegnato, nelle aziende, che per migliorare devi lavorare duramente sulle “aree di miglioramento” — come se non essere grandi comunicatori fosse una malattia da curare! Ho sempre avuto dubbi su questa certezza.
Grazie Seligman per avermelo confermato: e se fosse più efficace — e anche più bello — diventare eccellenti in ciò che ci viene più naturale?
Il gioco interiore del tennis – Timothy Gallwey
Il tennis prima di Sinner poteva già insegnarci qualcosa: ad esempio, che l’avversario più temibile non è quello dall’altra parte della rete, ma il nostro “giudice interno”.
Un libro fondativo del coaching, per chi allena sé stesso, non solo il servizio.
Come fare per avere più tempo? – Oliver Burkeman
Facciamocene una ragione una volta per tutte: il tempo che abbiamo come esseri umani è poco.
La buona notizia? Il suo utilizzo lo possiamo scegliere, almeno in parte.
Un libro controcorrente che non promette produttività, ma lucidità. E un invito a dare senso alle scelte quotidiane.💬 Comunicazione & relazioni
Empatia, confronto, linguaggi, conflitti
Anna Karenina – Lev Tolstoj
Top. Da leggere assolutamente. Anna Karenina batte trattati di psicologia delle relazioni umane 3–0.
E non dite che 1065 pagine sono tante (edizione Garzanti): 1065 / 10 = 106 giorni. Poco più di 3 mesi a 10 pagine al giorno.
Poi volete mettere l’allenamento mentale per ricordare tutti i nomi russi?
Mindfulness e cervello – Daniel J. Siegel
La mindfulness è importante. Potrebbe pure cambiarvi la vita, perché no?
Siegel intreccia neuroscienze, consapevolezza e relazioni. Utile per chi lavora con le persone, ma anche per chi vuole conoscersi meglio.
Problem solving strategico da tasca – Giorgio Nardone
Piccolo nel formato, diretto nei contenuti. È veloce e divertente da leggere, di fatto uno strumento di problem solving creativo.
Tecniche facili da applicare, anche subito. Perfetto per chi affronta problemi complessi e vuole mettersi in discussione.
Intelligenza emotiva - Daniel Goleman
Pietra miliare sul tema della gestione delle emozioni. Conoscerle significa gestirle al meglio ed essere padroni di sé stessi. Un libro che ha cambiato il modo in cui pensiamo all'intelligenza, ampliandone il concetto oltre il solo quoziente intellettivo. Utile per chi lavora con le persone, per chi guida team, ma anche — semplicemente — per chi vuole conoscersi meglio.